Balti töökeskkonna baromeeter

Töökeskkonna tervise indeks — mõõdab, kui suurel osal töötajatest on praegu terve töövõime, ja näitab, millised töökeskkonna aspektid seda mõjutavad.

Registreeri osalemine BTKB-s

Kuidas neid näitajaid lugeda?

Allpool nähtavad näitajad on signaalid töökeskkonna seisundi kohta, mitte täpne diagnoos.

Need aitavad mõista, kus organisatsioon asub ja kuhu tasub sügavamalt vaadata, ka siis, kui teil on juba oma sisemised andmed.

Metoodika

Kuidas valmib Motify Balti töökeskkonna baromeeter

Motify Balti töökeskkonna baromeeter põhineb esinduslikel töötajate küsitlustel, kus mõõdetakse nii töökeskkonna tulemusi kui ka nendega seotud töökeskkonna tegureid.

Selline lähenemine võimaldab mitte ainult olukorda kirjeldada, vaid ka mõista, mis seda kujundab.

Mida me mõõdame?

Baromeetri küsitluses mõõdetakse kahte omavahel seotud tunnuste rühma.

  • ERGO
  • Elektrum
  • Altum
  • AST
  • Evolution Gaming
  • Eco Baltia
  • Citadele
  • Swedbank
  • LMT
  • Lattelecom
  • Maxima
  • Latvijas Banka
  • Latvijas dzelzceļš
  • Latvijas Pasts
  • TV3
  • LNT
  • If
  • Olainfarm
  • Euroaptieka
  • Grifs AG
  • Sadales tīkls
  • Rīgas dome
  • Rīgas nami
  • Rīgas siltums
  • Valmiermuiža
  • Latvijas Balzams
  • Merrild
  • Latfood
  • Ķekava
  • Venden
  • Vidzemes slimnīca
  • Siccor
  • Pasažieru vilciens
  • Valsts policija
  • ZAAO

Töökeskkonna hindamine organisatsioonidele

Motify Balti töökeskkonna baromeeter ei ole ainult avalik aruanne.

Ettevõtted saavad oma organisatsiooni töökeskkonna hinnangu, kasutades sama metoodikat, mida rakendatakse Balti taseme baromeetris.

  • Võrrelda oma organisatsiooni valdkonna, Eesti ja Baltikumiga,
  • Mõista, kas nähtavad signaalid on normi-, ülemineku- või riskitsoonis,
  • Tugineda otsustes andmetele, mitte eeldustele.

Sõltuvalt vajalikust sügavusest saavad ettevõtted osaleda kolmel tasemel.

Osalemistasemed

  1. 1.

    Väline võrdlus (organisatsiooni tase)

    KUS TE TEGELIKULT ASUTE

    Annab selge, andmepõhise vastuse küsimusele:kas teie organisatsioon toimib jätkusuutliku tulemuslikkuse alusel või riskipiiril.

    Te saate:

    • kogu organisatsiooni töökeskkonna tervise hinnangu,
    • võrdluse valdkonna, Eesti ja Balti kontekstiga,
    • peamiste riskide indikatsioonid (läbipõlemine, võõrandumine jm),
    • kokkuvõtvad soovitused.

    Sobib, kui juhtkonnale on vaja kiiret ja objektiivset reaalsuse hinnangut.

  2. 2.

    Sisemine diagnostika (organisatsioon + struktuuriüksused)

    KUS TÄPSELT PROBLEEM ON

    Vastab küsimusele:kus organisatsioonis probleemid koonduvad ja kus on vaja tegutseda.

    Lisaks organisatsiooni tasemele:

    • struktuuriüksuste võrdlus (min. vastajate arv n > 4)
    • iga struktuuriüksuse kohta:
    • eraldi aruanne,
    • sihitud soovitused,
    • tuvastatud riskide koondumiskohad.

    Sobib, kui on vaja teha konkreetseid juhtimisotsuseid, mitte ainult mõista üldist olukorda.

  3. 3.

    Individuaalne tagasiside töötajatele ja sihitud sekkumised (täistase)

    MIDA EDASI TEHA — JA KUIDAS SAAVUTADA TEGELIKKE MUUTUSI

    Vastab küsimusele:kuidas olukorda parandada, mitte ainult mõõta.

    Lisaks eelmistele tasemetele:

    • iga töötaja saab individuaalse aruande oma heaolu kohta,
    • personaliseeritud soovitused töövõime ja heaolu parandamiseks,
    • võimalus luua andmetel põhinevaid sihitud sekkumisi,
    • süvaanalüüs (kriitilised punktid, mõjusõlmed jm).

    Sobib, kui eesmärk ei ole ainult diagnoosida, vaid süsteemselt parandada organisatsiooni tulemuslikkust.

Võrrelge oma organisatsiooni Baltikumiga

Alustage lihtsast hindamisest ja saage selgus peamistest riskidest.

Registreeri osalemine BTKB-s

Registreeru

Võtame teiega ühe tööpäeva jooksul ühendust, et järgmistes sammudes kokku leppida.

Töökeskkonna tervis ei ole abstraktne — seda saab mõõta ja võrrelda.

Võrdle oma organisatsiooni