Fookus tulemuslikkusel
Töökeskkonda analüüsitakse tegurina, mis mõjutab organisatsiooni tulemusi, mitte ainult töötajaid.
Motifyst
Kõrge tulemuslikkus, mis põhineb tervel töökeskkonnal
Näitame, mis tegelikult organisatsiooni tulemuslikkust pidurdab, ja anname struktureeritud, madala riskiga tee selle parandamiseks.
Kes me oleme?
Motify on töökeskkonna ja organisatsioonide tulemuslikkuse analüütika ettevõte, mis töötab organisatsioonidega Eestis ja Baltikumis.
10+ aastat kogemust
töökeskkonna ja organisatsioonide uuringutes
Aitame
piirkonna suurimaid tööandjaid
Rohkem kui
50
organisatsiooni
Töötame koos:
- Riigi ja omavalitsuste kapitaliühingutega
- Tervishoiuorganisatsioonidega
- Tootmis-, jaekaubandus- ja teenindusettevõtetega
Mida me teeme?
Tuvastame, kus organisatsioonis riskid koonduvad
Selged järeldused juhtkonnale
Tuvastame, kus töökeskkond mõjutab tulemusi
Selged prioriteedid
Tuvastame, kus tegevus annab suurima mõju
Konkreetsed tegevussuunad
Andmeid kasutatakse otsusteks, mitte ainult mõõtmiseks.
Mida me teeme teisiti
Probleemide lokaliseerimine
Mitte keskmised näitajad, vaid konkreetsed üksused, kus riskid kujunevad.
Võrdlus Baltikumiga
Tulemusi hinnatakse kontekstis, mitte eraldi.
Andmetest tegevuseni
Igal järeldusel on selge järgmine samm.
Kus seda lähenemist kasutatakse?
Meie andmeid kasutatakse selleks, et:
Tuvastada tulemuslikkuse languse põhjuseid
Fokusseerida juhtkonna sekkumist
Põhjendada struktuurseid muutusi
Arendada juhte andmete põhjal
Motify ajalugu.
Motify asutati 2011. aastal. See on uuringu- ja konsultatsiooniettevõte, mis aitab organisatsioonidel teha andmepõhiseid otsuseid.
Meie esimesed kliendid olid pangandus- ja tootmissektori ettevõtted, keda aitasime kliendivajadusi paremini mõista, tooteid ja teenuseid täiustada ning äristrateegiaid arendada.
Täna keskendub Motify uuringuid, tehnoloogiat ja praktilist kogemust ühendades täielikult töökeskkonna uurimisele ja arendamisele. Oleme välja töötanud oma töötajate kaasatuse indeksi, töötajate heaolu indeksi ja töökeskkonna tervise hindamise metoodika, mis aitab organisatsioonidel teha läbimõeldud otsuseid inimeste, juhtimise ja organisatsiooni arengu kohta.
Töötades eri valdkondade organisatsioonidega märkasime üha sagedamini üht ühist seaduspära – ettevõtete pikaajalist edu ei määra suurel määral ainult tooted, teenused või turupositsioon, vaid ka juhtkonna kvaliteet, töötajate kaasatus ja töökeskkonna tervis.
Juba 2018. aastal jagasime oma uuringuid ja järeldusi ühel Baltikumi olulisemal personalijuhtimise konverentsil HR Week. Järgnevatel aastatel sai sellest valdkonnast meie põhispetsialiseerumine.
Kogemustel ja uuringutel põhinev vundament.
Motify juured ulatuvad enam kui kahekümne aasta pikkusesse turu-uuringute ja ärikonsultatsiooni kogemusse. Juba 2003. aastal asutasid ettevõtte rajajad ühe Baltikumi juhtiva turu-uuringute ettevõtte, millest sai hiljem rahvusvahelise uuringukontserni GfK osa.
See kogemus kujundab meie lähenemist tänaseni – usku andmete jõusse, kõrgetesse uurimisstandarditesse ja veendumust, et parimad otsused põhinevad tõenditel, mitte oletustel.
Meie metoodikate väljatöötamises ja täiustamises osalevad kogenud uurijad, sealhulgas GfK CR Balticsi endine juht, ökonomeetrika doktor ja lektor Dr. oec. Iluta Skrūzkalne. Tema akadeemiline ja praktiline kogemus aitab tagada, et meie lahendused ühendavad teadusliku täpsuse praktilise rakendatavusega ettevõtete igapäevatöös.
Klientide kogemus
Mind aitas väga see, et sain andmeid kasutada oma valiku põhjendamisel aktsionäridele
Juhatuse esimees
Suurepärane! Lõpuks on mul andmed, millega põhjendada aktsionäridele töötajate rahastust ...
Personalijuht
Kui hea, et töötajad said oma personaliseeritud tulemused! Nüüd on mul palju lihtsam põhjendada, miks osalemine on vajalik.
Arendusosakonna juht
Ilmselt olete midagi õigesti teinud, kui näeme ka andmetes olukorra paranemist
Nõukogu esimees